Términos & Condiciones de Uso

El acceso, navegación y utilización respecto a la plataforma UNICOM (en adelante “Servicio”), implica la aceptación expresa y sin reservas de todos los términos de las presentes Condiciones de Uso, teniendo la misma validez y eficacia que cualquier contrato celebrado por escrito.

Su observancia y cumplimiento será exigible respecto de cualquier persona que, en un momento determinado, acceda a nuestro servicio. Si usted no está de acuerdo con los términos expuestos, no utilice nuestro servicio.

Si alguna de las cláusulas o parte de la misma, del presente contrato, resultara nula por contravenir la legislación aplicable, dicha cláusula, o parte de la misma, se tendrá por no puesta, pero no afectará al resto del contrato.

IDENTIFICACIÓN

Nombre de la empresa: UNI-COM JOB SL

Dirección: CALLE SERRANO, 228 1º IZQUIERDA, 28016, MADRID, ESPAÑA

Correo Electrónico: rgpd@unicomjob.com

CIF: B44930212

OBJETO

En las presentes Condiciones de Uso se regula la utilización de nuestra plataforma, sin perjuicio de que UNI-COM JOB SL. se reserve el derecho a modificar la presentación y configuración de la misma, así como las condiciones requeridas para su acceso y/o utilización. El acceso y utilización de los contenidos tras la entrada en vigor de sus modificaciones o cambios, suponen la aceptación de los mismos. No obstante, UNI-COM JOB SL. enviará notificación a los usuarios en caso de modificaciones sustanciales de las condiciones y/o la política de privacidad.

Del mismo modo, informamos a los usuarios acerca de cuáles son sus derechos y sus obligaciones en relación con los contenidos expuestos en nuestro servicio, así como las responsabilidades que pueden derivarse del acceso al mismo.

A los efectos de la interpretación de las presentes Condiciones de Uso, una persona pasa a ser usuaria de la aplicación desde el momento en que acepta las presentes Condiciones de Uso, así como la Política de Privacidad.

DEFINICIONES

Los siguientes términos que a continuación se detallan, tendrán el significado que aquí se les atribuye:

Usuario:Es cualquier persona que utiliza el sitio web y, por consiguiente, acepta los Términos y Condiciones de Uso de la misma, en cuyo caso será destinataria de los servicios ofrecidos.
Plataforma:Es la web y/o aplicación UNICOM, del sitio web para cualquier dispositivo con acceso a Internet, mediante la cual UNI-COM JOB SL. pone a disposición de los usuarios información detallada de la comunidad y de sus funcionalidades y servicios.
Datos:Son todos aquellos datos personales e información que le solicitará la plataforma al Usuario, así como los datos a los que la aplicación pueda tener acceso.
Servicios:Son las distintas funcionalidades a las que tiene acceso como parte de la plataforma UNICOM.
Partes:Son el Usuario y UNI-COM JOB SL.

REGLAS DE USO DE NUESTRO SERVICIO

El usuario empresa se compromete a hacer un uso diligente de la plataforma y de los servicios accesibles desde la misma, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a las demás Empresas y estudiantes.

Si usted utiliza nuestro servicio desde cualquier dispositivo con conexión a Internet, estará aceptando y, por lo tanto, quedará obligado por lo dispuesto en los presentes Términos y condiciones de Uso.

La plataforma UNICOM es una plataforma online de empleo, enfocada a la interacción entre estudiantes universitarios o recién graduados con empresas interesadas que puedan publicar ofertas de empleo en la plataforma. También pretende visibilizar los perfiles de universidades.

El registro en la aplicación o sitio web es gratuito.

En el momento del registro, deberá escoger si usted es estudiante, empresa o universidad. Dependiendo del tipo de usuario escogido, deberá rellenar los datos identificativos correspondientes así como, en caso de que sea estudiante, datos académicos y profesionales (institución educativa de procedencia, formación cursada, etc.). Adicionalmente, podrán indicarse, de manera opcional, informaciones adicionales.

Para los perfiles de usuario estudiante, queda establecido el uso de la plataforma online a mayores 18 años de edad y menores de 27 años de edad. Este hecho se hará constar a la hora del registro de usuario, donde no se permitirá introducir una edad inferior o superior a lo acordado, bloqueando así toda inscripción que no cumpla con este requisito. UNICOM se reserva el derecho para rechazar o cancelar pedidos o cerrar cuentas en cualquier momento, bajo su criterio, por incumplimiento de este requisito. Si tiene conocimiento de que un menor de edad se ha registrado en UNICOM, por favor, póngase en contacto con nosotros a través del correo rgpd@unicomjob.com para que procedamos a eliminar su cuenta.

El usuario garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para el registro en la plataforma. Igualmente, es responsabilidad del usuario mantener toda la información facilitada permanentemente actualizada. En todo caso, el usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a UNICOM o a terceros por ello.

Para completar el registro, deberá validar la cuenta, introduciendo la clave que recibirá en su correo electrónico.

El uso de la contraseña de acceso a la plataforma es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el usuario deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el usuario es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, eximiendo de cualquier responsabilidad a UNICOM. Si el usuario conoce o sospecha del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de UNICOM con la mayor brevedad a través del correo rgpd@unicomjob.com

En el caso de las actualizaciones automáticas, si usted no acepta la misma, no permitiendo la instalación o implementación de los cambios, puede afectar negativamente al servicio.

El usuario es el único responsable de las relaciones que establezca con el resto de miembros de UNICOM. UNICOM se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca cada usuario con otros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

UNICOM no interviene en los procesos de selección, únicamente pone en contacto a candidatos universitarios o recién graduados que buscan trabajo con empresas que tienen vacantes disponibles y que solicitan personal.

UNICOM no supervisa los comentarios, opiniones, informaciones y manifestaciones introducidos por los usuarios.

No obstante, UNICOM se reserva el derecho, a revisar aleatoriamente dichas informaciones y a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre usuarios y, si así lo estima, a eliminar contenidos o a restringir, suspender o cerrar perfiles de usuario si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros usuarios (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia.

El usuario asume exclusivamente la responsabilidad de haber proporcionado información inexacta o de haber realizado actividades en contra de la legalidad vigente, así como todos los perjuicios y consecuencias derivadas, eximiendo de cualquier responsabilidad a UNICOM.

Finalmente, se informa de que la plataforma contiene ciertas funcionalidades y opciones que solamente están disponibles previo pago de un importe determinado, para los perfiles de usuario empresa. En concreto, las empresas podrán adquirir, previo pago de un importe determinado, un Servicio de Inserción de ofertas de empleo en la plataforma, que incluye la recepción de CV de las personas inscritas y la gestión del proceso de selección a través de la plataforma. Las ofertas publicadas serán visibles solamente para los usuarios estudiantes, no siendo visibles para otras empresas ni para las universidades. Para más información, consulte las Condiciones Generales de la Contratación .

Reglas de uso para usuarios estudiantes o candidatos.

Las reglas de uso que se describirán a continuación se aplican a los candidatos que se encuentran registrados en UNICOM y buscan empleo a través de nuestra plataforma.

La información que incorpore a su perfil y a su currículum tiene que ser verídica. Los usuarios serán los únicos responsables de la veracidad de la información registrada.

En el caso de que el usuario candidato suba una foto de perfil, UNICOM se reserva el derecho de revisar y eliminar las fotos que no se consideren oportunas o que otros usuarios hayan denunciado. Tampoco están permitidos los contenidos ofensivos, eróticos, sexuales o de mal gusto que, bajo criterio de UNICOM, no cumplan con la función curricular. UNICOM se reserva el derecho de eliminar este tipo de contenidos una vez detectados.

UNICOM podrá revisar los currículums periódicamente para asegurar que se cumplen estas reglas de uso.

Cuando redacte su CV, se inscriba en ofertas o utilice otros servicios, utilice un lenguaje apropiado y no falte al respeto de los demás. Los comentarios, opiniones, informaciones y manifestaciones realizadas como usuario de UNICOM, son de exclusiva responsabilidad del mismo, excluyendo la responsabilidad de UNICOM sobre el contenido del mismo.

Los candidatos pueden denunciar las ofertas fraudulentas, contactado con UNICOM a través del correo rgpd@unicomjob.com. Del mismo modo, las empresas podrán denunciar los perfiles de usuario falsos, contactando con UNICOM a través del correo rgpd@unicomjob.com. Puede denunciar cualquier otro tipo de contenido inadecuado o fraudulento a través del correo rgpd@unicomjob.com.

Reglas de uso empresas.

Las reglas de uso que se describirán a continuación se aplican a las empresas que se encuentran registradas en UNICOM.

La empresa se compromete a utilizar los datos personales a los que tenga acceso según lo previsto en el Reglamento Europeo 2016/679 de Protección de datos y en la Ley Orgánica de 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de datos y garantías de derechos digitales y/o demás normativa que la desarrolle. Asimismo, el acceso a datos será de acuerdo con las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con el objeto del servicio.

La empresa y su personal con acceso a UNICOM, deberán guardar el debido secreto sobre toda aquella información que se incluya en UNICOM, en especial, a la información de los candidatos.

Las ofertas de empleo que se publiquen en UNICOM deben ofrecer a los candidatos una vacante definida e inequívoca. En el momento de insertar una oferta de empleo es importante que defina con cuidado el puesto vacante, la provincia y la categoría. Opcionalmente, podrá añadir más información sobre el puesto ofertado. Si una oferta tiene más de una vacante, deberá indicarse al insertar la oferta. Las ofertas no serán modificables con posterioridad a su publicación.

Las ofertas estarán publicadas en la web durante el tiempo determinado por el plan de suscripción activo. En este tiempo, se podrá desactivar y activar de nuevo la oferta en cualquier momento, tantas veces como sea necesario. Si transcurrido el tiempo de vigencia la oferta no ha sido cubierta, la empresa tendrá la opción de volver a publicarla. La republicación de ofertas computará a todos los efectos como una nueva publicación.

Las ofertas y, en general, cualquier información que proporcione la empresa, debe ser veraz y ajustada a la legalidad vigente.

El usuario empresa garantiza que toda la información y detalles de la oferta de empleo cumple la legalidad vigente, respeta las directrices dispuestas en el convenio colectivo que pueda corresponder y no contraviene la normativa laboral.

El usuario empresa manifiesta y garantiza que la inclusión del logo corporativo o de otros contenidos no supone el incumplimiento ni la violación de ninguna obligación legal o compromiso adquirido con terceros.

No se aceptará ninguna oferta que discrimine a las personas por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social. Tampoco serán admitidas aquellas ofertas que soliciten al candidato realizar algún tipo de pago, que estén promocionadas por empresas piramidales, o que atenten contra la legalidad vigente de cualquier otro modo. Quedarán, asimismo, descartadas las ofertas que soliciten la inscripción de menores de edad. Finalmente, de conformidad con la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, queda expresamente prohibida la publicación de anuncios que atenten contra la dignidad de las personas o vulneren derechos reconocidos en la Constitución Española así como los derechos humanos internacionalmente reconocidos. En este sentido, se prohíbe (a modo indicativo pero no limitativo a) la publicación de anuncios que: (i) lleven implícito o explícito mensajes, conductas y/o servicios que sean discriminatorios o puedan revestir de carácter discriminatorio en contra de un grupo de personas y/o colectivo por razón de su raza, sexo, religión o cualquier otra circunstancia personal o social; (ii) utilicen estereotipos de género que fomenten o normalicen las violencias sexuales contra las mujeres y/o presenten a las mujeres de forma vejatoria, ya sea utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar, o bien utilizando su imagen asociada a comportamientos estereotipados; (iii) promuevan la prostitución; (iv) contribuyan a generar violencia sexual o discriminación en cualquiera de sus manifestaciones sobre menores de edad; y/o (v) fomenten estereotipos de carácter sexista, racista, estético, homofóbico, transfóbico o por razones de discapacidad.

Las ofertas publicadas no deben contener datos de contacto (teléfono, fax, dirección y correo electrónico) en la descripción o en el mensaje de respuesta a los candidatos. Tampoco es posible incluir enlaces que dirijan los candidatos a la sección de empleo de la web de la empresa, ni obligar al candidato a registrarse en otras plataformas. Tampoco podrá solicitarse al candidato que contacte de nuevo con la empresa para conseguir más información, ni incluir números de teléfono de tarificación adicional u otras modalidades de contacto que le cuesten dinero al candidato. Tampoco está permitido difundir e-mails comerciales a través de la plataforma de UNICOM.

La información contenida en las ofertas debe ser clara y concisa. Se recomienda el uso de un lenguaje profesional, adecuado a las características del puesto.

Los responsables sobre las vacantes publicadas son las empresas.

Finalizada la selección, la empresa podrá indicar al estudiante contratado, en cuyo caso, se facilitará información meramente estadística a la universidad de procedencia del candidato.

Los datos personales y, en general, cualquier información obtenida a través de la plataforma, solamente podrá ser utilizada por los usuarios empresas para cubrir sus propias vacantes de empleo y no podrán cederse a comunicarse a terceras personas físicas o jurídicas ajenas a la organización. Tampoco podrá compartirse con personas que, aunque pertenezcan a la autorización, no estén autorizadas a tratar datos personales. La empresa será plenamente responsable de los perjuicios y consecuencias derivadas del incumplimiento de estos requisitos, eximiendo a UNICOM de cualquier responsabilidad en este sentido.

UNICOM podrá revisar periódicamente las ofertas publicadas para garantizar que se están cumpliendo las presentes condiciones.

Las ofertas de trabajo que violen cualquiera de estas condiciones serán retiradas de la plataforma. UNICOM se reserva el derecho para cerrar cuentas de empresa que incumplan estos requisitos en cualquier momento.

Reglas de uso para universidades.

Las reglas de uso que se describirán a continuación se aplican a las universidades o entidades educativas que se encuentran registradas en UNICOM.

Al registrar su organización en la plataforma, podrá facilitar, voluntariamente una breve carta de presentación o descripción de la universidad a la que representa.

Los perfiles de usuario estudiante podrán ser seguidores de su organización. Cuando un usuario decida convertirse en seguidor de la universidad, la universidad tendrá acceso a los datos personales de su perfil y a métricas referentes a la cantidad de estudiantes propios dados de alta en la plataforma, carreras, y otros, siendo la base legitimadora su consentimiento.

La universidad recibirá datos meramente estadísticos de los candidatos seleccionados por las empresas en sus procesos de selección, con el fin de valorar la empleabilidad.

Los perfiles de usuario universidad no pueden contactar con otros usuarios de la aplicación.

Puede denunciar cualquier tipo de contenido inadecuado o fraudulento a través del correo rgpd@unicomjob.com.

PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

La plataforma UNICOM es de nuestra propiedad exclusivamente.

El contenido (fuera del contenido que usted u otros usuarios hayan subido a su perfil o cuenta) incluido en o accesible a través del sitio web, tales como texto, gráficos, logos, nombres, designaciones, botones, características, funcionalidades, imágenes, clips de audio, información, datos, fotografías, grafismos, vídeos, tipos de letra, música, sonidos, cualquier otro material así como el software es propiedad exclusiva de UNI-COM JOB SL y sus licenciatarios, está protegida por Copyrights, marcas registradas, secretos comerciales y otros derechos de la propiedad, y está sujeto a las Leyes y regulaciones aplicables. Usted podrá hacer uso de dicho material únicamente en la forma en que se lo autoricemos expresamente nosotros o quienes nos otorgaron licencia para su uso. Esto no le impedirá utilizar esta página web en la medida necesaria para copiar la información sobre su pedido o datos de Contacto.

En ningún caso se entenderá que el acceso, navegación y utilización de nuestros servicios por parte del usuario implica una renuncia, transmisión, licencia o cesión total o parcial de dichos derechos por parte de UNI-COM JOB SL.

Las referencias a marcas o nombres comerciales registrados, u otros signos distintivos, ya sean titularidad de UNI-COM JOB SL. o de terceras empresas, llevan implícita la prohibición sobre su uso sin el consentimiento de UNI-COM JOB SL. o de sus legítimos titulares. En ningún momento, salvo manifestación expresa en contrario, el acceso, navegación o utilización de nuestros servicios y/o de sus contenidos confiere al usuario derecho alguno sobre signos distintivos en él incluidos.

El Contenido del sitio web no puede ser descargado, copiado, reproducido, distribuido, transmitido, emitido, mostrado, vendido, autorizado ni explotado fuera del sitio web de ninguna manera y por ningún otro propósito sin el consentimiento previo por escrito de UNI-COM JOB SL o sus licenciatarios. Usted acepta el no usar ni explotar el contenido de la plataforma de ninguna manera contradictoria a alguno de los derechos otorgados o las restricciones establecidas aquí, incluyendo, la prohibición de descargar, redistribuir, alterar, borrar o desactivar cualquiera de los mecanismos de protección. No está permitido modificar, mejorar, editar, traducir, adaptar, rediseñar, descompilar, desmontar o crear trabajos derivados de, basados en, o alterar una parte o el todo de cualquier Contenido de la plataforma. Todos los derechos que no han sido expresamente otorgados en los Términos y Condiciones están reservados a UNI-COM JOB SL y sus licenciatarios.

El usuario reconoce y acepta que todos los derechos de propiedad industrial e intelectual sobre los contenidos y/o cualesquiera otros elementos insertados en el sitio web pertenecen a UNI-COM JOB SL o la misma se encuentra debidamente autorizada para su difusión en el presente website.

En el caso de que un usuario o un tercero consideren que se ha producido una violación de sus legítimos derechos de propiedad intelectual por la introducción de un determinado contenido en el website, deberá notificar dicha circunstancia a UNI-COM JOB SL indicando:

Datos del titular de los derechos presuntamente infringidos, o indicar la representación con la que actúa en caso de que la reclamación la presente un tercero distinto del interesado.
Señalar los contenidos protegidos por los derechos de propiedad intelectual y su ubicación en el Web, la acreditación de los derechos de propiedad intelectual señalados y declaración expresa en la que el interesado se responsabiliza de la veracidad de las informaciones facilitadas en la notificación.

Para conocer las licencias otorgadas sobre el contenido que el usuario incluye en la plataforma y la política de contenido del usuario, consulte las condiciones del servicio.

PROHIBICIONES

No está permitido y, por tanto, sus consecuencias serán de la exclusiva responsabilidad del usuario, el acceso o la utilización de nuestro servicio con fines ilegales o no autorizados, con o sin finalidad económica. En particular, y sin que el siguiente listado tenga carácter absoluto, queda prohibido:

Usar nuestro servicio en forma alguna que pueda provocar daños, interrupciones, ineficiencias o defectos en su funcionamiento o en el sistema de un tercero;
Usar nuestro servicio para la transmisión, instalación o publicación de cualquier virus, código malicioso u otros programas o archivos perjudiciales;
Usar nuestro servicio para recabar datos de carácter personal de otros usuarios, de forma no permitida por estos Términos y Condiciones de uso o por la Política de Privacidad;
Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares;
Usar nuestros servicios de forma ilegal, en contra de la buena fe, la moral y el orden público; o en contra de las presentes condiciones.
Acceder sin autorización a cualquier sección dispuesta en nuestro servicio, a otros sistemas o redes conectadas al mismo, a ninguno de los servidores de UNI-COM JOB SL, por medio de pirateo, extracción de contraseñas o cualquier otro medio ilegítimo;
Quebrantar, o intentar quebrantar, las medidas de seguridad o autenticación de nuestro servicio o de cualquier red conectada a los mismos, o las medidas de seguridad o protección inherentes a los contenidos ofrecidos en nuestros servicios;
Llevar a cabo alguna acción que provoque una saturación desproporcionada o innecesaria en la infraestructura de nuestro servicio o en los sistemas o redes de UNI-COM JOB SL, así como en los sistemas y redes conectados a nuestro servicio; o
Suplantar la identidad de otras personas o crear cuentas falsas.
Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos de la plataforma, de Empresas, de candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos;
Descargar los CV o transferir cualquier información de los estudiantes fuera de la plataforma, o introducir datos personales de los usuarios candidatos en sus propias bases de datos.
Divulgar o facilitar información confidencial o privilegiada.
Utilizar la información contenida en la plataforma para prestar servicios que compitan con los de UNICOM, a su exclusivo criterio.
Utilizar cualquier información contenida en la plataforma para actividades no relacionados con los servicios proporcionados a través de la misma.

El incumplimiento de cualquiera de los anteriores extremos por parte del usuario podrá llevar aparejada la adopción por parte de UNI-COM JOB SL de las medidas oportunas amparadas en Derecho y en el ejercicio de sus derechos u obligaciones.

En el caso de que usted encontrase alguna información o contenido en nuestro servicio que pueda ser no adecuado, contrario a la normativa vigente, o contrario a las condiciones dispuestas en los mismos, rogamos que lo ponga en conocimiento inmediato de UNI-COM JOB SL a través de los diferentes canales dispuestos para ello o bien en la dirección de correo electrónico rgpd@unicomjob.com.

USUARIOS RESTRINGIDOS

UNI-COM JOB SL. se reserva el derecho a restringir el registro a los usuarios que incumplan o hayan incumplido las presentes condiciones o la legalidad vigente.

EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS.

El servicio se proporciona por defecto, “tal cual”, no asumiendo UNI-COM JOB SL ni sus proveedores, afiliados, agentes o empleados ninguna garantía (ya sean expresa o implícita, y sea por ley, derecho consuetudinario, costumbre, uso o de otro modo) de comerciabilidad, de adecuación del servicio para una finalidad específica, de compatibilidad con cualquier sistema, de integración, de uso o rendimiento, de ausencia de defectos (o de solución de todos ellos), interrupciones o de seguridad inexpugnable, excepto y en la medida en que una garantía no pueda ser excluida o limitada por la ley aplicable en la jurisdicción del cliente.

UNI-COM JOB SL NO GARANTIZA QUE USTED PUEDA USAR O ACCEDER AL SERVICIO EN LOS MOMENTOS O LUGARES QUE USTED ELIJA, QUE EL SERVICIO SERÁ ININTERRUMPIDO O QUE ESTARÁ LIBRE DE ERRORES, QUE SE CORREGIRÁN LOS DEFECTOS, O QUE EL SERVICIO O LOS CONTENIDOS DIGITALES ESTÉN LIBRES DE VIRUS U OTROS COMPONENTES DAÑINOS.

El usuario debe tener en cuenta que su capacidad para usar los Servicios depende de la funcionalidad del dispositivo que utiliza para acceder al mismo, así como de la disponibilidad y cobertura de redes inalámbricas, redes de telecomunicaciones e Internet, todo lo cual implica instalaciones fabricadas, propias y / o operado por terceros.

El usuario reconoce y acepta expresamente que, en la medida permitida por la ley aplicable, el uso de la plataforma es bajo su propio riesgo. El Usuario reconoce y acepta que usa la plataforma en todo momento bajo su entero riesgo y responsabilidad, por lo que UNI-COM JOB SL no se responsabiliza del mal uso, uso indebido o uso contrario a las presentes Condiciones que pueda realizar de los mismos. El usuario será el único responsable de la pérdida o borrado de cualquier documento o información contenida en la aplicación.

Ninguna información o consejo oral o escrito proporcionado por UNI-COM JOB SL o un representante autorizado creará garantía.

UNI-COM JOB SL, no otorga ninguna garantía ni se hace responsable, en ningún caso, de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que pudieran acarrear, entre otros, a causa de:

La falta disponibilidad, mantenimiento y efectivo funcionamiento del Web y/o de sus servicios o contenidos.
La existencia de virus, programas maliciosos o lesivos en los contenidos.
Interrupciones, averías, interferencias, omisiones o desconexiones del sistema electrónico, del sistema de comunicaciones o en sus equipos por motivos ajenos a UNI-COM JOB SL
Retrasos o bloqueos en el uso por deficiencias o sobrecargas en Internet, en las líneas o en los sistemas eléctricos o de comunicaciones.
El incorrecto funcionamiento de la aplicación, que se verá condicionada por múltiples aspectos, por ejemplo, el modelo de dispositivo utilizado, la cámara del mismo, su estado de conversación, etc.
El uso ilícito, negligente, fraudulento, contrario a las presentes condiciones, a la buena fe, a los usos generalmente aceptados o al orden público, del sitio Web, sus servicios o contenidos, por parte de los usuarios.
Actuaciones de terceros.
La imposibilidad de acceder a la plataforma por encontrarse en tareas de mantenimiento.
Cualquier otro supuesto fuera del control de UNI-COM JOB SL.

Excepto en los casos de actuación dolosa, y aquellos en los que por las circunstancias particulares del usuario resulte de aplicación un régimen imperativo de responsabilidad, el uso de la plataforma y los servicios se realiza al único y entero riesgo del usuario y UNI-COM JOB SL no será responsable de ningún daño o perjuicio de cualquier naturaleza que se genere al usuario por su uso.

UNI-COM JOB SL no se hace responsable de los comentarios, argumentaciones y contenido generado por terceros que puedan dañar la sensibilidad de los usuarios.

En todo caso, UNI-COM JOB SL declara que ha adoptado todas las medidas necesarias, dentro de sus posibilidades y del estado de la técnica, para garantizar el funcionamiento de los servicios y reducir al mínimo los errores del sistema, tanto desde el punto de vista técnico como legal y organizativo.

Algunas funciones de la plataforma UNICOM podrían ser solamente compatibles mediante el uso de complementos de terceros. Usted acepta que es usted, no UNI-COM JOB SL quien está utilizando los complementos de terceros. En consecuencia, todas las responsabilidades del uso de dichos complementos de terceros correrán exclusivamente a su cargo. UNI-COM JOB SL no será responsable de las restricciones de licencia y legalidad de cualquier contenido de dichos complementos propiedad de terceros. Cualquier enlace o referencia al sitio web o complemento de terceros no implica que UNI-COM JOB SL respalde sus productos o servicios.

Finalmente, la plataforma puede contener materiales de «código abierto». No se ofrece ninguna garantía con respecto a los materiales de código abierto contenidos en el software.

Nada de lo contenido en estas condiciones afectará a los derechos legales de los consumidores.

LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD

En la medida en que la legislación aplicable lo permita, UNI-COM JOB SL NO SERÁ RESPONSABLE ANTE USTED POR NINGÚN DAÑO INDIRECTO, SECUNDARIO, EMERGENTE, ESPECIAL, PUNITIVO O DE UNA ÍNDOLE SIMILAR, INCLUYENDO, ENTRE OTROS, DAÑOS POR PÉRDIDAS DE INGRESOS, LUCRO CESANTE, PÉRDIDAS DE DATOS O INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD COMERCIAL U OTRAS PÉRDIDAS INTANGIBLES (CON INDEPENDENCIA DEL MODO EN QUE SE CALIFIQUEN), QUE SE DERIVEN O SE RELACIONEN DE CUALQUIER MANERA CON EL SERVICIO, LOS CONTENIDOS O SUS CONDICIONES, Y CON INDEPENDENCIA DE QUE SE BASEN EN UN CONTRATO, UN ACTO ILÍCITO EXTRACONTRACTUAL O EN CUALQUIER OTRO REQUISITO LEGAL, Y TANTO COMO SI UNI-COM JOB SL HA SIDO ADVERTIDA DE LA POSIBILIDAD DE ESTOS DAÑOS COMO SI NO.

Usted acepta indemnizar, defender y exonerar a UNI-COM JOB SL (y a nuestros directores, agentes, subsidiarias, empresas conjuntas y personal) de cualquier reclamación, demanda, daños, perjuicios u otras pérdidas, incluyendo los honorarios de abogados razonables, reivindicados por cualquier tercero como consecuencia del uso que usted haya realizado del Servicio, o cualquier incumplimiento por su parte de las presentes Condiciones, si bien lo que antecede no será de aplicación si la infracción de derechos no es atribuible a su comportamiento intencionado o negligente.

Nada de lo contenido en estas condiciones afectará a los derechos legales de los consumidores.

SUSPENSIÓN DE LOS SERVICIOS

UNI-COM JOB SL se reserva el derecho a suspender, modificar, restringir o interrumpir, ya sea temporal o permanentemente, el acceso, navegación, uso, alojamiento y/o descarga del contenido y/o uso de los distintos servicios dispuestos en nuestras plataformas, con o sin previa notificación, sin que medie la posibilidad del usuario de exigir indemnización alguna por esta causa.

ACONTECIMIENTOS FUERA DE NUESTRO CONTROL

No seremos responsables por ningún incumplimiento o retraso en el cumplimiento de alguna de las obligaciones asumidas, cuando el mismo se deba a acontecimientos ocasionados por causas de fuerza mayor.

Las causas de fuerza mayor incluirán cualquier acto, acontecimiento, falta de ejercicio, omisión o accidente que esté fuera de nuestro control razonable y entre otros, los siguientes:

Huelgas, cierres patronales u otras medidas reivindicativas.
Conmoción civil, revuelta, invasión, amenaza o ataque terrorista, guerra (declarada o no) o amenaza o preparativos de guerra.
Incendio, explosión, tormenta, inundación, terremoto, hundimiento, epidemia o cualquier otro desastre natural.
Imposibilidad de uso de trenes, barcos, aviones, transportes de motor u otros medios de transporte, públicos o privados.
Imposibilidad de utilizar sistemas públicos o privados de telecomunicaciones.
Actos, decretos, legislación, normativa o restricciones de cualquier gobierno o autoridad pública.

Se entenderá que las obligaciones quedarán suspendidas durante el período en que la causa de fuerza mayor continúe, y dispondremos de una ampliación en el plazo para cumplir dichas obligaciones por un periodo de tiempo igual al que dure la causa de fuerza mayor.

Pondremos todos los medios razonables para que finalice la causa de fuerza mayor o para encontrar una solución que nos permita cumplir nuestras obligaciones a pesar de la causa de fuerza mayor.

VIRUS, PIRATERÍA Y OTROS ATAQUES INFORMÁTICOS

Usted no debe realizar un uso indebido de esta página web mediante la introducción intencionada en la misma de virus, troyanos, gusanos, bombas lógicas o cualquier otro programa o material tecnológicamente perjudicial o dañino.

Usted no tratará de tener acceso no autorizado a esta página web, al servidor en que dicha página se encuentra alojada o a cualquier servidor, ordenador o base de datos relacionada con nuestra página web.

Usted se compromete a no atacar esta página web a través de un ataque de denegación de servicio o de un ataque de denegación de servicio distribuido.

El incumplimiento de esta cláusula podría llevar aparejada la comisión de infracciones tipificadas por la normativa aplicable. Informaremos de cualquier incumplimiento de dicha normativa a las autoridades competentes y cooperaremos con ellas para descubrir la identidad del atacante.

Asimismo, en caso de incumplimiento de la presente cláusula, dejará inmediatamente de estar autorizado a usar esta página web.

No seremos responsables de cualquier daño o pérdida resultante de un ataque de denegación de servicio, virus o cualquier otro programa o material tecnológicamente perjudicial o dañino que pueda afectar a su ordenador, equipo informático, datos o materiales como consecuencia del uso de esta página web o de la descarga de contenidos de la misma o a los que la misma redireccione.

CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS

De conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente en materia de Protección de Datos, todos los datos de carácter personal facilitados durante la utilización de nuestros servicios serán tratados de conformidad con los dispuesto en la Política de Privacidad que todo usuario debe aceptar expresamente para poder utilizar los mismos.

VIGENCIA DE LAS CONDICIONES. NUESTRO DERECHO A MODIFICAR ESTAS CONDICIONES

Nos reservamos la facultad de modificar, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso, los presentes Términos y Condiciones de Uso. Su vigencia temporal coincide con el tiempo de su exposición, hasta que sean modificados total o parcialmente, momento en el cual pasarán a tener vigencia los Términos y Condiciones de Uso modificados. Le mantendremos informado de los cambios sustanciales realizados en los mismos.

En todo caso, podrá usted tener acceso en las presentes condiciones a la fecha en la que han sido modificadas las mismas.

Si Usted no está de acuerdo con las modificaciones introducidas, le recomendamos no hacer uso de nuestra página web ni de nuestros servicios.

NULIDAD PARCIAL

En el caso de que cualquier disposición de los Términos y Condiciones de Uso fuese declarada nula o inaplicable, en su totalidad o en parte, por cualquier Juzgado, Tribunal u órgano administrativo competente, dicha nulidad o inaplicación no afectará a las restantes disposiciones de los Términos y Condiciones de Uso.

LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

Para la resolución de todas las controversias o cuestiones relacionadas con el presente sitio web o de las actividades en él desarrolladas, será de aplicación la legislación española vigente en el momento del litigio, a la que se someten expresamente las partes.

Nos sometemos, en su caso, a los Tribunales Arbitrales de consumo o semejantes a los que nos encontremos adheridos en el momento de producirse la controversia.

A falta de un acuerdo amigable entre las partes, son competentes para la resolución de todos los conflictos derivados o relacionados con el uso del sitio web los Juzgados y Tribunales del domicilio del demandante que se identifique como consumidor. En otro caso, los Juzgados y Tribunales competentes serán los de la ciudad de Murcia (España).

COMENTARIOS, SUGERENCIAS, QUEJAS Y RECLAMACIONES

Sus comentarios y sugerencias serán bien recibidos. Le rogamos que nos envíe tales comentarios y sugerencias, así como cualquier consulta, queja o reclamación a través de nuestro formulario de contacto, del teléfono o de la dirección postal o de correo electrónico indicados en el apartado “IDENTIFICACIÓN” de los presentes Términos y Condiciones de Uso.